Aké odvody musí platiť dohodár pri dohode o vykonaní práce?

1330909_percentage_sign Každoročné zmeny v odvodoch sú bežnou praxou a tak si už podnikatelia ale aj ostatní ľudia zvykli a  neprekvapili ich ani zmeny v roku 2013. Tento článok bude venovaný odvodom z príjmov plynúcich z dohody o vykonaní práce. Tieto dohody zabezpečovali jednorazové alebo nárazové práce hlavne nezamestnaným ľuďom alebo ľuďom s nižším príjmom.  Od január tomu však vďaka odvodom až tak nie je.

Čo je to dohoda o vykonaní práce?

Zákonník práce definuje dohodu o vykonaní práce v § 226 ako dohodu, ktorú môžu uzatvoriť medzi sebou fyzická osoba a zamestnávateľ, ak rozsah práce, ktorý je predmetom zmluvy týchto dvoch strán neprekročí 350 hodín v danom kalendárnom roku. Do tejto normy sa započítavajú aj hodiny odpracované v iných dohodách alebo zmluvách pre tohto zamestnávateľa. ,

Čo musí obsahovať dohoda o vykonaní práce?

  • musí byť uzatvorená písomne
  • musí v nej byť vymedzená pracovná úloha
  • musí byť určená odmena za vykonanú prácu
  • musí byť určený rozsah hodín v akých je táto dohoda uzatvorená
  • dohoda musí byť uzatvorená najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce

Odvody pre dohodárov

Od 1.1.2013 sú dohodári považovaní za normálnych zamestnancov a tak sa niekoľko znásobili odvody pri takejto práci- okrem študentov a poberateľov starobných dôchodkov, invalidných dôchodkov, invalidných výsluhových dôchodkov a poberateľov výsluhových dôchodkov, ktorí dovŕšili dôchodkový vek. V praxi budú mať dohodári všetky odvodové povinnosti v plnej výške ako zamestnanci, no na druhej strane im z toho budú plynúť aj výhody, ktoré z platenia odvodov budú mať.

Vyššie spomenuté skupiny študenti, poberatelia starobných dôchodkov, invalidných dôchodkov, invalidných výsluhových dôchodkov a poberatelia výsluhových dôchodkov, ktorí dovŕšili dôchodkový vek budú braní ako zamestnanci, no budú im plynúť len povinnosti za účelom dôchodkového poistenia.  Nebudú platiť nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti, zdravotné poistenie.

Odvody do zdravotnej poisťovne pri dohode o vykonaní práce

Všetci dohodári na dohodu o vykonaní práce zo svojho príjmu, ktorý im z tejto dohody plynie zaplatia 4 % do zdravotnej poisťovne a ich zamestnávateľ zaplatí odvody za takéhoto dohodára 10 % do zdravotnej poisťovne. Spolu sú teda odvody do zdravotnej poisťovne 14 %

Odvody do sociálnej poisťovne z dohody o vykonaní práce

Odvody do sociálnej poisťovne môžeme rozdeliť podľa toho či plynú z pravidelného alebo nepravidelného príjmu.

Pravidelný príjem

V tomto prípade sa odvody z dohody platia nasledovne:

Nemocenské poistenie – zamestnanec  1,4%, zamestnávateľ  1,4%
Starobné poistenie – zamestnanec  4%, zamestnávateľ  14%
Invalidné poistenie – zamestnanec  3%, zamestnávateľ  3%
Poistenie v nezamestnanosti – zamestnanec  1%, zamestnávateľ  1%
Garančné poistenie – zamestnávateľ  0,25%
Úrazové poistenie – zamestnávateľ  0,8%
Rezervný fond – zamestnávateľ  4,75%

Spolu : zamestnanec  9,4 % zamestnávateľ  25,2 %

Nepravidelný príjem

Starobné poistenie – zamestnanec  4%, zamestnávateľ  14%
Invalidné poistenie – zamestnanec  3%, zamestnávateľ  3%
Garančné poistenie – zamestnávate ľ 0,25%
Úrazové poistenie – zamestnávateľ  0,8%
Rezervný fond – zamestnávateľ  4,75%

Spolu: zamestnanec 7% , zamestnávateľ 22,8 % 

Aké odvody musí platiť dohodár pri dohode o vykonaní práce? 5.00/5 (100.00%) 3 votes

8 Komentáre na Aké odvody musí platiť dohodár pri dohode o vykonaní práce?

  1. Starobný dôchodca pracuje na dohodu o pracovnej činnosti s vyťaženosťou 10 hod. za týždeň. Je možné uzavrieť u iného zamestnávateľa jednorazovo dohodu o vykonaní práce súbežne s prvou dohodou? Ako sa v takom prípade budú platiť odvody?

  2. chcem vediet ako postupovat pri odhlaseni,alebo zrušeni dobrovolneho poistenia,chcem pracovat na dohodu,a tu už bude platit odvody aj zamestnavatel,čo mam vypisat alebo kam a do kolkych dní mam zrušit alebo odhlasit sa ako dobrovolne pois.osoba,alebo to urobi zamestnavatel za mna? prosim o radu,dakujem

  3. Dobrý deň, chcem sa spýtať na odvody do zdravotnej poisťovne. Pracoval som na dohodu, ale kedže som nemal pevný pracovný čas, zamestnávateľ ma nahlasoval posledný deň v mesiaci, pričom odviedol 14% z platu. Zdravotná poistovňa teraz odomňa žiada doplatenie zvyšných dní. Ako mám postupovať alebo na koho sa obrátiť, aby som nemusel platiť 2x za to isté, kedže z platu boli odvody zaplatené, pritom som bol evidovaný na úrade práce, ktorí ma ale vypísal, pretože som zarobil viac ako je hranica. Ďakujem.

    • Dobrý deň.Som 2 roky poberateľom starobného dôchodku.V tomto roku v septembri som uzavrel dohodu o vykonaní práce ako pomocný vychovavateľ v školskom internáte.Dojednaná odmena-2,50 za hodinu.Pracujem len v noci od 22.00 do 06,00.Mesačne odpracujem 104 hodin,čo predstavuje môj zárobok vo vyške 260 euro v hrubom.Chcem sa spýtať na výšku
      odvodov z tejto čiastky.2.V pripade choroby je mi môj zamestnavateľ ,alebo nemocenska poisťovňa platiť?Ďakujem

  4. Dobry den.
    Pracujem na dohodu ako chyžná a som odmenovaná nie hodinovou mzdou, ale podla toho, kolko izieb upracem. Za jednu izbu mám 1.9euro brutto. za hodinu stihnem upratat cca. 2-3 izby (záleží od velkosti plochy a nárocnosti). ako sa vyratavaju odvody v takomto prípade?
    Dakujem.

  5. Dobrý deň. V súčasnosti mám prechodný pobyt v ČR, som poberateľkou starobného dôchodku a začínam pracovať na dohodu o vykonaní práce,aké povinnosti my z toho vplývajú v SR,prípadne v ČR.Ďakujem za odpoveď na mail,8miller@gmail.com

  6. Dobry den.Pracujem na dohodu o vykonani práce a chystam sa na operáciu a počitam s 2-mesačnou PN-kou,chcel by som sa opýtat či mám nárok na nemocenské dávky,dakujem.

  7. emília budziňáková // 5. august 2014 at 14:20 // Odpovedať

    Študent pracujúci na DOVP plati odvody na zdravote poistenie

Máte nejaké skúsenosti alebo otázky s touto témou? Zanechajte nám komentár

Your email address will not be published.

*