Aké odvody musí platiť dohodár pri dohode o vykonaní práce?

1330909_percentage_sign Každoročné zmeny v odvodoch sú bežnou praxou a tak si už podnikatelia ale aj ostatní ľudia zvykli a  neprekvapili ich ani zmeny v roku 2013. Tento článok bude venovaný odvodom z príjmov plynúcich z dohody o vykonaní práce. Tieto dohody zabezpečovali jednorazové alebo nárazové práce hlavne nezamestnaným ľuďom alebo ľuďom s nižším príjmom.  Od január tomu však vďaka odvodom až tak nie je.

Čo je to dohoda o vykonaní práce?

Zákonník práce definuje dohodu o vykonaní práce v § 226 ako dohodu, ktorú môžu uzatvoriť medzi sebou fyzická osoba a zamestnávateľ, ak rozsah práce, ktorý je predmetom zmluvy týchto dvoch strán neprekročí 350 hodín v danom kalendárnom roku. Do tejto normy sa započítavajú aj hodiny odpracované v iných dohodách alebo zmluvách pre tohto zamestnávateľa. ,

Čo musí obsahovať dohoda o vykonaní práce?

  • musí byť uzatvorená písomne
  • musí v nej byť vymedzená pracovná úloha
  • musí byť určená odmena za vykonanú prácu
  • musí byť určený rozsah hodín v akých je táto dohoda uzatvorená
  • dohoda musí byť uzatvorená najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce

Odvody pre dohodárov

Od 1.1.2013 sú dohodári považovaní za normálnych zamestnancov a tak sa niekoľko znásobili odvody pri takejto práci- okrem študentov a poberateľov starobných dôchodkov, invalidných dôchodkov, invalidných výsluhových dôchodkov a poberateľov výsluhových dôchodkov, ktorí dovŕšili dôchodkový vek. V praxi budú mať dohodári všetky odvodové povinnosti v plnej výške ako zamestnanci, no na druhej strane im z toho budú plynúť aj výhody, ktoré z platenia odvodov budú mať.

Vyššie spomenuté skupiny študenti, poberatelia starobných dôchodkov, invalidných dôchodkov, invalidných výsluhových dôchodkov a poberatelia výsluhových dôchodkov, ktorí dovŕšili dôchodkový vek budú braní ako zamestnanci, no budú im plynúť len povinnosti za účelom dôchodkového poistenia.  Nebudú platiť nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti, zdravotné poistenie.

banner-toppozicka

Odvody do zdravotnej poisťovne pri dohode o vykonaní práce

Všetci dohodári na dohodu o vykonaní práce zo svojho príjmu, ktorý im z tejto dohody plynie zaplatia 4 % do zdravotnej poisťovne a ich zamestnávateľ zaplatí odvody za takéhoto dohodára 10 % do zdravotnej poisťovne. Spolu sú teda odvody do zdravotnej poisťovne 14 %

Odvody do sociálnej poisťovne z dohody o vykonaní práce

Odvody do sociálnej poisťovne môžeme rozdeliť podľa toho či plynú z pravidelného alebo nepravidelného príjmu.

Pravidelný príjem

V tomto prípade sa odvody z dohody platia nasledovne:

Nemocenské poistenie – zamestnanec  1,4%, zamestnávateľ  1,4%
Starobné poistenie – zamestnanec  4%, zamestnávateľ  14%
Invalidné poistenie – zamestnanec  3%, zamestnávateľ  3%
Poistenie v nezamestnanosti – zamestnanec  1%, zamestnávateľ  1%
Garančné poistenie – zamestnávateľ  0,25%
Úrazové poistenie – zamestnávateľ  0,8%
Rezervný fond – zamestnávateľ  4,75%

Spolu : zamestnanec  9,4 % zamestnávateľ  25,2 %

Nepravidelný príjem

Starobné poistenie – zamestnanec  4%, zamestnávateľ  14%
Invalidné poistenie – zamestnanec  3%, zamestnávateľ  3%
Garančné poistenie – zamestnávate ľ 0,25%
Úrazové poistenie – zamestnávateľ  0,8%
Rezervný fond – zamestnávateľ  4,75%

Spolu: zamestnanec 7% , zamestnávateľ 22,8 % 

Aké odvody musí platiť dohodár pri dohode o vykonaní práce? 5.00/5 (100.00%) 3 votes

8 thoughts on “Aké odvody musí platiť dohodár pri dohode o vykonaní práce?

  1. Jozef Čulen

    Starobný dôchodca pracuje na dohodu o pracovnej činnosti s vyťaženosťou 10 hod. za týždeň. Je možné uzavrieť u iného zamestnávateľa jednorazovo dohodu o vykonaní práce súbežne s prvou dohodou? Ako sa v takom prípade budú platiť odvody?

    Reply
  2. Anka

    chcem vediet ako postupovat pri odhlaseni,alebo zrušeni dobrovolneho poistenia,chcem pracovat na dohodu,a tu už bude platit odvody aj zamestnavatel,čo mam vypisat alebo kam a do kolkych dní mam zrušit alebo odhlasit sa ako dobrovolne pois.osoba,alebo to urobi zamestnavatel za mna? prosim o radu,dakujem

    Reply
  3. Matus

    Dobrý deň, chcem sa spýtať na odvody do zdravotnej poisťovne. Pracoval som na dohodu, ale kedže som nemal pevný pracovný čas, zamestnávateľ ma nahlasoval posledný deň v mesiaci, pričom odviedol 14% z platu. Zdravotná poistovňa teraz odomňa žiada doplatenie zvyšných dní. Ako mám postupovať alebo na koho sa obrátiť, aby som nemusel platiť 2x za to isté, kedže z platu boli odvody zaplatené, pritom som bol evidovaný na úrade práce, ktorí ma ale vypísal, pretože som zarobil viac ako je hranica. Ďakujem.

    Reply
    1. Miki

      Dobrý deň.Som 2 roky poberateľom starobného dôchodku.V tomto roku v septembri som uzavrel dohodu o vykonaní práce ako pomocný vychovavateľ v školskom internáte.Dojednaná odmena-2,50 za hodinu.Pracujem len v noci od 22.00 do 06,00.Mesačne odpracujem 104 hodin,čo predstavuje môj zárobok vo vyške 260 euro v hrubom.Chcem sa spýtať na výšku
      odvodov z tejto čiastky.2.V pripade choroby je mi môj zamestnavateľ ,alebo nemocenska poisťovňa platiť?Ďakujem

      Reply
  4. tymka

    Dobry den.
    Pracujem na dohodu ako chyžná a som odmenovaná nie hodinovou mzdou, ale podla toho, kolko izieb upracem. Za jednu izbu mám 1.9euro brutto. za hodinu stihnem upratat cca. 2-3 izby (záleží od velkosti plochy a nárocnosti). ako sa vyratavaju odvody v takomto prípade?
    Dakujem.

    Reply
  5. Mullerova

    Dobrý deň. V súčasnosti mám prechodný pobyt v ČR, som poberateľkou starobného dôchodku a začínam pracovať na dohodu o vykonaní práce,aké povinnosti my z toho vplývajú v SR,prípadne v ČR.Ďakujem za odpoveď na mail,8miller@gmail.com

    Reply
  6. Slavomir

    Dobry den.Pracujem na dohodu o vykonani práce a chystam sa na operáciu a počitam s 2-mesačnou PN-kou,chcel by som sa opýtat či mám nárok na nemocenské dávky,dakujem.

    Reply

Máte otázku alebo konkrétny problém? Opýtajte sa my vám radi odpvieme