Ako postupovať ak máte živnosť popri zamestnaní

V prípade, že sa rozhodnete popri svojom zamestnaní privyrábať si aj inak, jednou z možností je začať podnikať na živnosť. Dôležité je preštudovať si zákon. Nejedná sa však len o živnostenský zákon, ale keďže ste aj zamestnancom, prečítajte si aj Zákonník práce. V určitých Celý článok

Aké odvody musí platiť dohodár pri dohode o vykonaní práce?

Každoročné zmeny v odvodoch sú bežnou praxou a tak si už podnikatelia ale aj ostatní ľudia zvykli a  neprekvapili ich ani zmeny v roku 2013. Tento článok bude venovaný odvodom z príjmov plynúcich z dohody o vykonaní práce. Tieto dohody zabezpečovali jednorazové alebo nárazové práce hlavne Celý článok

Poradíme Vám ako začať s podnikaním

Voľných pracovných miest je čoraz menej a tak sa ľudia obzerajú po možnosti podnikania. Nie je to vôbec zlý nápad, no musíte si pamätať, že od momentu kedy sa do toho pustíte budete pracovať ďaleko viac ako keď ste boli zamestnaný.

Vypočítajte si koľko vás bude stáť zamestnanec

Mnohí zamestnávatelia v tomto čase premýšľajú či sa im oplatí držať si svojich zamestnancov alebo len hľadajú aktuálne informácie ohľadom odvodov za zamestnanca, pretože zákony o odvodoch daniach sa menia s pravidelnou presnosťou takmer každý rok. Novela zákona 1.1.2013 Táto novela nám priniesla Celý článok

Pri výhre neplatíte len daň ale aj odvody

V predchádzajúcom článku sme vás informovali o dani z výhry. V tomto článku sa bližšie pozrieme na ďalšiu povinnosť, ktorá vyplýva z výhry. Bohužiaľ nevyhnete sa ani odvodu do zdravotnej poisťovne. Peňažná alebo nepeňažná výhra V prvom rade si musíme rozdeliť výhry, alebo ceny na peňažné Celý článok

Ako platiť odvody pri práci v zahraničí

Konečne ste si našli prácu, no musíte za ňou vycestovať do zahraničia? V takomto prípade vás čaká niekoľko dní behania po úradoch. Jedným z mnohých vybavovačiek sú aj odvody pri práci v zahraničí. Mnohí pracujúci platia zbytočne dve zdravotné poisťovne. Prečítajte si tento Celý článok

Aké sú odvody z minimálnej mzdy?

Minimálna mzda predstavuje minimálnu hodnotu (úroveň) príjmu, ktorú je povinný zamestnávateľ platiť zamestnancovi za prácu. Vzťahuje sa na všetkých zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu a od 1. januára 2013 aj na tzv. dohodárov, teda na zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných Celý článok

Podmienky práce na dohodu v roku 2013

Presne 25. októbra 2012 bola schválená novela zákona, ktorá mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Od 1. januára 2013 nadobudla novela Zákonníka práce účinnosť. Možnosť pracovať na dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru teda ostáva aj naďalej Celý článok